星火燎原,助推发展:江南管理第二期新晋内训师团队脱颖而出

发布时间:2022-01-07

为更好地行使公司赋予的传承文化、支撑业务、培养人才和创新管理的使命,培育一支具有“江南味”的内训师团队,江南管理制定了内训师分阶段长期培养方案,用星星之火可以燎原之势来逐步实现内训师团队的职业化和专业化,不断提高内训师队伍管理的正规化和科学化。12月中下旬,14位学员从今年的TTT培训中脱颖而出,正式成为江南管理的第二批内训师,他们将在两年的聘期中,正式担负起为公司建设专业化人才队伍的重要任务。

1641533800498888.jpg

“你听过学习者分布的163法则吗,你知道培训的三要素吗,你了解学员学习过程的四个阶段吗,你又知晓不同阶段的培训策略和讲师角色吗……”12月17日,由江南管理院长助理、TTT认证讲师王玉梅主讲的《内训师的三昧真火——“星火”计划2021年新晋内训师TTT》在培训教室线上开讲。

1641533753349143.jpg

课程在洞察学员学习动机和培训底层逻辑的基础上,从意义力入手,一开始就牢牢抓住了学员的注意力,进而将训前调研中的高频诉求知识与技能,用设计力与互动力两个章节,面面剖析,层层深入。学员表示,通过小王老师课程中讲授演绎的6大步骤和7大培训方法,有效地解决了自己教学上的困惑:什么是好课程的标准?如何合理逻辑排序及加工?如何与受众进行更有效更具创意的互动?还有学员表示,听完有点兴奋,都欲欲跃试了!

1641533854800440.png

部分课件截图

精彩是准备出来的,效果是设计出来的。12月23日,学员的培训实战——8分钟直播小课堂拉开帷幕。有的学员把定题三原则运用得淋漓尽致,从题目就开始精彩纷呈;有的学员运用4C培训法,用诙谐的自我介绍和新颖的小调研,积极调动受众的情绪线;有的学员用表现型目标和逻辑性目录,来达到开场启动注意和聚焦收益效果;有的学员用2种不同表达逻辑布局主体内容,以视频作论证,便于受众吸收理解;有的学员用图片和层次结构进行总结回顾,充分调动学员左右脑巩固和强化知识点;还有的学员用一个金句结尾来号召行动,暖心又极具感染力……8分钟的直播小课堂,被一位位准内训师演绎得活色生香,精彩纷呈。

此外,每场直播课都设置了课程评估二维码,扫一扫,边听课,边评分,通过对别人讲课的分析与评价,反思自己的讲课,再对照结构类评委和专业类评委的评分与点评,一次实战、多次思考、多重收获,用3小时的学习时间,获得3天的学习量。

1641533942937584.jpg

副院长郑大为作为专业类评委,全程参与了实战评分。郑总在本次TTT培训最后作了总结致辞,对学员的选题及专业知识的专业度表示肯定,同时也对学员提出了更高的要求,希望大家强化内训师的基本功——表达与沟通能力,以讲促学,从输出倒逼输入,不断提升自己的专业水准,助力自身职业发展,践行好江南管理赋予内训师的重大使命,切实推动公司人才队伍不断提质增量,从而更好地助力江南管理在高质量发展道路上行稳致远。